Escuelas de San Benito pagarán miles para realizar búsqueda de superintendente

Escuelas de San Benito pagarán miles para realizar búsqueda de superintendente

Escuelas de San Benito pagarán miles para realizar búsqueda de superintendente

Escuelas de San Benito pagaran miles para realizar busqueda deSAN BENITO — La mayoría de la junta escolar planea contratar una agencia estatal sin fines de lucro para lanzar una búsqueda nacional del próximo superintendente del distrito.

A principios de esta semana, la Asociación de Juntas Escolares de Texas ofreció realizar la búsqueda de $7,800.

Si bien el presidente de la junta, Ramiro Moreno, dijo que planea proponer que la junta contrate a TASB para realizar la búsqueda, los miembros de la junta, Orlando López y Ariel Cruz, han dicho que quieren contratar una empresa de búsqueda profesional que cobraría una tarifa “comparable”.

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Durante una reunión, Marian Strauss, consultora de TASB, les dijo a los miembros de la junta que los plazos promedio de búsqueda son de tres a cuatro meses.

“Nuestro precio es muy competitivo”, dijo durante la reunión del martes del comité administrativo del distrito. “Vamos a hacer publicidad tanto a nivel estatal como nacional. Todas nuestras organizaciones hermanas en los Estados Unidos recogen nuestras búsquedas sin costo adicional”.

Si bien Strauss describió a TASB como “la firma de búsqueda con más experiencia” en el estado, dijo que la agencia es “la única firma con conocimiento profesional de trabajo de todos los superintendentes en todo el estado y los administradores de la oficina central prometedores”.

“Hacemos más búsquedas que cualquier otra empresa de búsqueda”, dijo durante una videoconferencia. “Estamos muy orgullosos de nuestro récord. Tenemos un alto porcentaje de tasa de retención para los superintendentes que permanecen en el trabajo de tres a cinco años y un alto porcentaje de los que permanecen después de cinco años. Tenemos una garantía, es decir, si su superintendente se va por cualquier motivo dentro de los primeros dos años que no sea una emergencia familiar, regresaremos y haremos la búsqueda nuevamente sin cargo”.

Aporte de la comunidad

Strauss dijo que la búsqueda de TASB incluiría información confidencial dentro del distrito y la comunidad.

“Vamos a involucrar a su comunidad”, dijo. “Tenemos una encuesta basada en la web que pondremos en la página web de su distrito y permitiremos que sus electores respondan, por lo que es para que la comunidad, el personal, sus administradores e incluso los estudiantes puedan responder. Después de que cerremos la encuesta, recibirá un informe que le brindará todas las respuestas que se nos enviaron a través de la encuesta, por lo que verá palabra por palabra lo que dice la gente y les preguntaremos qué les va bien en el distrito, cuáles son sus preocupaciones sobre el distrito y luego qué es lo que les gustaría ver en su próximo superintendente”.

Indagando en los antecedentes de los candidatos

Las búsquedas de la agencia tienen como objetivo profundizar en los antecedentes de los candidatos, dijo Strauss.

“La junta está a cargo de nuestras búsquedas”, dijo. “Vamos a verificar todas las referencias que hay, pero también profundizaremos más y nos aseguraremos de que tenga la mejor información sobre el candidato”.

Strauss dijo que las búsquedas incluyen entrevistas con la familia del candidato.

“Tenemos dos rondas de entrevistas”, dijo. “La primera ronda es solo con el cónyuge. La segunda ronda, si lo desea, puede ser solo con el candidato o puede traer al cónyuge y cenar con anticipación y conocer a la familia del candidato con el que está hablando”.

Puenteando la transición

Después de que las juntas escolares contraten a los superintendentes, TASB ayuda a los distritos a planificar sus primeros 12 meses, dijo Strauss.

“También hemos agregado a nuestra búsqueda una sesión de transición, por lo que dentro de los primeros 90 a 120 días de que su nuevo superintendente esté en el trabajo, enviaremos a alguien (quien) saldrá y realmente hablará sobre las cosas que son realmente importantes para hable al principio: qué espera de ellos en los primeros 90 días, qué espera de ellos en los primeros seis meses, qué los evaluará después del primer año”, dijo.

Fondo

En 2017, la junta escolar anterior contrató a una firma de búsqueda profesional a una tarifa “comparable” con la oferta de TASB de $7,800, lo que produjo un grupo de 50 solicitantes de los cuales se contrató a Nate Carman, dijo López durante una entrevista anterior.

El mes pasado, Carman renunció para asumir el cargo de superintendente en el distrito escolar de Socorro cerca de El Paso, con casi 50.000 estudiantes.

Mientras tanto, la mayoría de la junta contrató a Teresa Servellon, ex administradora y directora de San Benito durante mucho tiempo que anteriormente se desempeñó como directora académica del distrito escolar del sur de San Antonio, para servir como superintendente interina.